אי חיוב פיצויי פיטורים מוגדלים בדמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות 

חברה נאלצת לפטר עובדים רבים, החברה מעוניינת לשלם לעובדים המפוטרים תוספת פיצויי פיטורים; וזה, נוסף על העומד לזכותם בקופת הפיצויים. תוספת פיצויי הפיטורים תהיה בשיעור %150, %180 ואף %200.

הנוהל בעניין זה הוא: את ה-%100 המגיע לעובד - הוא מקבל מקופת הפיצויים; את התוספת על ה-%100 - הוא מקבל מהמעביד.

השאלה היא:
האם תוספת פיצויי פיטורים זו נחשבת שכר לכל דבר ולכן - חייבים לשלם בעדה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות [להלן - "דמי ביטוח"]; או מדובר בפיצויי פיטורים הפטורים מדמי ביטוח ?


יניב גבריאל משיב:

ככלל, פרק ט"ו לחוק הביטוח הלאומי(*) מעניק פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות הן לעובד והן למעביד בשל מענק פרישה / פיצויי פיטורים ששולמו לעובד.

הפטור שבחוק האמור אינו מוגבל לחלק פיצויי הפיטורים השווה ל-%100.

כפועל יוצא מכך, וכהמשך ישיר של הנאמר עד כה - גם פיצויי פיטורים מוגדלים (חלק פיצויי הפיטורים העולה על %100) מזכים בקבלת הפטור שבחוק האמור, ואין לראותם כשכר עבודה החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.